O'zingizning gul do'koningizni noldan va franchayzingsiz qanday boshlashingiz mumkin. (A.A. Elcheninov kitobi)
13. Gullar do'koni xodimlari
Biror kishi orzularini ro'yobga chiqaradigan vositalarni izlash bilan band bo'lsa, u o'zini butunlay unutadi. Shuning uchun, bir lahzada to'xtab, chuqur nafas olib, kafega borib, bir piyola choy ichishga arziydi. Shu o'rinda men o'zingizga savol berishni maslahat beraman: Men qancha pul istayman gullar do'koni bir oy ishlaysizmi?
Kelajakda ushbu savolga rahbarlik qilish uchun javobni yozib qo'yish yaxshidir. Endi yil davomida qancha foyda olishni xohlayotganingizni hisoblang, buning uchun sizning raqamingizni o'n ikkiga ko'paytirish kerak. Orzu qilishdan qo'rqmang!
Asosiysi, maqsadni raqamlar bilan belgilash, bu sizga nimaga intilish kerakligini va bunga qanday erishish kerakligini ko'proq tushunishga imkon beradi.
Ushbu maqsadga erishish uchun kuniga, oyiga qanday foyda bo'lishi kerakligini hisoblashingiz kerak. Va shuncha foyda borligini taxminiy kroslar qobiliyatini baholashga arziydi.
Masalan, agar do'konda o'rtacha bir kishi uchun 600 rubl miqdorida chek mavjud bo'lsa va kuniga 15 kishi keladigan bo'lsa, bu ijara haqi, soliqlarni to'lash va o'zingizni ozgina tejash uchun etarli emasmi? Siz gul salonining birinchi kunidanoq bunday trafikni ta'minlay olasizmi?
Shuningdek, siz barcha hisob-kitoblarni to'lash uchun pul topish uchun qancha gul (qozonlarda va ularsiz) sotishingiz kerakligini hisoblashingiz kerak. Bunga biznes-reja tuzish deyiladi, unda nimani va qanday qilishni batafsil bayon qiladi, eng muhimi qachon va nima uchun!
Keyinchalik, siz rejalashtirishingiz va sotib olishingiz kerak bo'ladi, ya'ni dastlab bu kerak bo'lganda sodir bo'ladi, so'ngra do'konning ish paytida tuzadigan statistik ma'lumotlarga asoslanadi.
Buxgalter sizga butun biznes-rejani hisoblashda yordam beradi; uni Internetda ham, do'stlaringiz orasida ham topishingiz mumkin.
Bugungi kunda gul do'konining yaxshi yordamchisining maoshi 15.000 dan 80.000 gacha. Ish haqi bevosita mutaxassisning mahsulotni sotish qobiliyatiga va uning floristika sohasidagi ma'lumotlariga bog'liq.
Aksariyat ishchilar kuniga qancha chekni va qancha narxni tekshirish kerakligi bilan qiziqishmaydi, ular bu ish beruvchining muammosi va uning o'zi hamma narsani hisoblashi kerak deb hisoblashadi. Rossiyada odatiy amaliyot bu xodimlarning kunlik ish haqi. Ammo mening hamkasblarim o'z xodimlarining vaqti-vaqti bilan o'g'irlik qilishidan shikoyat qiladilar.
Sizning ishchilaringiz ularning ish haqi nima haqida ma'lumot berishlari kerak. Ushbu ma'lumotlarning barchasi shaffof bo'lishi kerak, shunda odam nima uchun ishlayotganini va qanday vazifalar oldida turganini tushunadi. Ba'zan xodimlaringizni rag'batlantirish, ba'zida esa nima uchun va nima uchun bu sodir bo'layotganini jazolash va tushuntirish muhimdir. Shunda foyda o'sadi va floristlarning ish haqi ham o'sadi va yaxshi maosh bilan hech bir xodim o'g'irlamaydi, u o'z o'rnini yo'qotishdan qo'rqadi.
Xodimlar sizning xo'jayiningiz ekanligingizni tushunib, ko'proq ish olib borishi, shuningdek ko'proq mas'uliyat yuklashi kerak, priori sizning maoshingiz doimiy ishlaydigan floristning ish haqidan yuqori.
Menejer qarzdor va ularga majburdir, deb ishonganlar, ularni yollamaslikni maslahat beraman. Siz o'zingizning xodimlaringizni faqat o'zlariga ishonishga, ishlab chiqilgan sxema bo'yicha o'z-o'zidan pul ishlashga o'rgatishingiz kerak. Ishlayotganda men buni angladim va agar ozgina xafa bo'lsam, siz xo'jayindan emas, balki o'zingizdan xafa bo'lishingiz kerak. Ushbu sxema foydali va qulaydir.
Sahifani tanlash:
2 soat 30 daqiqada
