ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਫੁੱਲ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੈਚ ਤੋਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਫ੍ਰੈਂਚਾਈਜ਼ੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ. (ਏ.ਏ. ਐਲਚੇਨਿਨੋਵ ਦੁਆਰਾ ਬੁੱਕ)
13. ਫੁੱਲਾਂ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਦਾ ਸਟਾਫ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਪਲ ਰੁਕਣਾ, ਇੱਕ ਡੂੰਘਾ ਸਾਹ ਲੈਣਾ, ਇੱਕ ਕੈਫੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਚਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਕੱਪ ਪੀਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ: ਮੈਂ ਕਿੰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਫੁੱਲਾਂ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਕਮਾਈ?
ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੋਂ ਸੇਧ ਲੈਣ ਲਈ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਲਿਖਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਹੁਣ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਮੁਨਾਫਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਬਾਰਾਂ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸੁਪਨੇ ਦੇਖਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ!
ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ, ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ, ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਕਿੰਨਾ ਲਾਭ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਕਰਾਸ-ਕੰਟਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਅਜਿਹਾ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਲਾਭ ਹੋਵੇ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਚੈਕ 600 ਰੂਬਲ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ 15 ਲੋਕ ਇੱਕ ਦਿਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਕਿਰਾਇਆ, ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਫੁੱਲਾਂ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਅਜਿਹੀ ਕਰਾਸ-ਕੰਟਰੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ?
ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਬਿੱਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਫੁੱਲ (ਬਰਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ) ਵੇਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਉਂ!
ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣੀ ਅਤੇ ਖਰੀਦ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਭਾਵ, ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰੋਗੇ।
ਇੱਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਸਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ; ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤਾਂ ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਅੱਜ, ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਫੁੱਲਾਂ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 15.000 ਤੋਂ 80.000 ਤੱਕ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਣ ਦੀ ਮਾਹਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਫਲੋਰਿਸਟਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਸਦੀ ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਬਹੁਤੇ ਕਾਮੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਚੈੱਕ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸ ਕੀਮਤ 'ਤੇ, ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਖੁਦ ਸਭ ਕੁਝ ਗਿਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਉਜਰਤ ਹੈ. ਪਰ ਮੇਰੇ ਸਾਥੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਚੋਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮਝ ਸਕੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਸਮਝਾਉਣਾ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਮੁਨਾਫਾ ਵਧੇਗਾ, ਫੁੱਲਾਂ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਦਿਹਾੜੀ ਵੀ ਵਧੇਗੀ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਕੋਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਚੋਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਥਾਂ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਡਰ ਹੋਵੇਗਾ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਹੋ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਫਲੋਰਿਸਟ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ, ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਸਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕੰਮ ਕੀਤੀ ਸਕੀਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਮਿਲ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਜੁਰਮ ਹੋਇਆ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਅਪਰਾਧ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ' ਤੇ. ਅਜਿਹੀ ਸਕੀਮ ਲਾਭਦਾਇਕ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ.
ਇੱਕ ਪੰਨਾ ਚੁਣਨਾ:
2 ਘੰਟੇ ਵਿਚ 30 ਮਿੰਟ
