कसरी स्क्र्याचबाट र फ्रैंचाइजी बिना आफ्नै फूलको पसल सुरू गर्न। (ए.ए. येल्चेनोनोभ द्वारा पुस्तक)
13. फूल पसल कर्मचारी
जब एक व्यक्ति आफ्नो सपना साकार पार्न उपकरण खोज्न व्यस्त हुन्छ, उसले आफ्नो बारेमा पूर्ण रूपमा बिर्सन्छ। त्यसकारण, यो एकैचोटि रोकिनु, गहिरो सास लिनु, क्याफेमा जानु र एक कप चिया पिउनु उचित छ। यस बिन्दुमा, म आफैलाई प्रश्न सोध्न सिफारिस गर्दछु: म कति चाहन्छु फूल पसल महिना कमाउने ?
यस प्रश्नको उत्तर लेख्नु राम्रो हुन्छ ताकि तपाईं भविष्यमा यसलाई सन्दर्भ गर्न सक्नुहुन्छ। अब तपाईं वर्षको लागि कति नाफा लिन चाहनुहुन्छ गणना गर्नुहोस्; यो गर्न, तपाईंले आफ्नो अंक बाह्र गुणन गर्न आवश्यक छ। सपना देख्न नडराउनुहोस्!
मुख्य कुरा संख्यामा लक्ष्य सेट गर्नु हो; यसले तपाईंलाई केको लागि प्रयास गर्न आवश्यक छ र त्यहाँ कसरी पुग्ने भन्ने बारे थप बुझाइ दिन्छ।
आफ्नो लक्ष्य प्राप्त गर्नको लागि, तपाईंले प्रति दिन, प्रति महिना कति नाफा कमाउनु पर्छ भनेर गणना गर्न आवश्यक छ। यस्तो र यस्तो नाफा कमाउनको लागि अनुमानित क्रस-कन्ट्री क्षमताको अनुमान लगाउन पनि लायक छ।
उदाहरणका लागि, यदि पसलमा औसत चेक प्रति व्यक्ति 600 rubles छ, र 15 व्यक्ति एक दिनमा आउँछन्, के यो भाडा, कर तिर्न र आफ्नो लागि थोरै बचत गर्न पर्याप्त हुनेछ? के तपाईं फूल सैलुन सञ्चालनको पहिलो दिनबाट यस्तो यातायात सुनिश्चित गर्न सक्नुहुन्छ?
तपाईंले सबै बिलहरू तिर्न पैसा कमाउनको लागि कतिवटा फूलहरू (भाँडामा र बिना) बेच्नुपर्छ भनेर पनि गणना गर्न आवश्यक छ। यसलाई व्यापार योजनाको चित्रण भनिन्छ; यसले के र कसरी गर्ने, र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, कहिले र किन गर्ने भनेर विस्तृत रूपमा वर्णन गर्दछ!
अर्को, तपाईंले खरिदको योजना बनाउनुपर्नेछ, त्यो हो, पहिले यो आवश्यकता अनुसार हुनेछ, र त्यसपछि तपाईंले स्टोरको सञ्चालनको क्रममा कम्पाइल गर्नुहुने तथ्याङ्कहरूमा आधारित छ।
एकाउन्टेन्टले तपाईंलाई सम्पूर्ण व्यापार योजना गणना गर्न मद्दत गर्नेछ; तपाईंले यसलाई इन्टरनेट र आफ्ना साथीहरू बीचमा फेला पार्न सक्नुहुन्छ।
आज, राम्रो फूल पसल बिक्रेताको तलब 15.000 देखि 80.000 सम्म फरक हुन्छ। तलब सीधै सामान बेच्ने विशेषज्ञको क्षमतामा र फ्लोरस्ट्रीको क्षेत्रमा उसको शिक्षामा निर्भर गर्दछ।
धेरैजसो कर्मचारीहरूले प्रति दिन कति चेकहरू र कुन लागतमा गर्न आवश्यक छ भन्ने प्रश्नको वास्ता गर्दैनन्; तिनीहरू विश्वास गर्छन् कि यो रोजगारदाताको समस्या हो र उसले आफैंले सबै कुरा गणना गर्नुपर्छ। रसियामा, कामदारहरूलाई दैनिक तलब दिने सामान्य अभ्यास हो। तर मेरा सहकर्मीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूले आवधिक रूपमा चोरी गरेको गुनासो गर्छन्।
तपाईंका कर्मचारीहरूले उनीहरूको तलब के समावेश छन् भन्ने बारे जानकारी दिनु पर्नेछ। यो सबै जानकारी पारदर्शी हुनुपर्छ, त्यसपछि व्यक्तिले किन काम गरिरहेको छ र उसले सामना गर्ने कार्यहरू बुझ्नेछ। कहिलेकाहीँ आफ्ना कर्मचारीहरूलाई प्रोत्साहन दिन, र कहिलेकाहीँ तिनीहरूलाई सजाय दिन र यो किन र किन हुन्छ भनेर व्याख्या गर्न महत्त्वपूर्ण छ। त्यसपछि नाफा बढ्नेछ, र त्यसैगरी फ्लोरिस्टहरूको ज्याला, र राम्रो तलबको साथ, एउटै कर्मचारीले चोरी गर्ने वा आफ्नो जागिर गुमाउने डराउने छैन।
कर्मचारीहरूले बुझ्नुपर्छ कि तपाईं मालिक हुनुहुन्छ र थप काम गर्नुहुन्छ, र थप जिम्मेवारी पनि वहन गर्नुहुन्छ; एक प्राथमिकता, तपाईंको तलब पूर्ण-समय फूलवालाको तलब भन्दा बढी छ।
म प्रबन्धकको ऋणी र उनीहरूप्रति बाध्य छन् भनी विश्वास गर्नेहरूलाई काममा नराख्न सल्लाह दिन्छु। तपाईंले आफ्नो स्टाफलाई आफैमा भर पर्न, प्रमाणित योजना अनुसार पैसा कमाउन सिकाउन आवश्यक छ। तपाईंले जसरी काम गर्नुभयो, त्यसरी नै तपाईंले पाउनुभयो, र यदि तपाईंले थोरै पाउनुभयो भने, तपाईंले आफ्नो उच्च अधिकारीहरूमा होइन, तर आफैलाई अपमानित गर्न आवश्यक छ। यो योजना लाभदायक र सुविधाजनक छ।
पृष्ठ चयन गर्दै:
२ घण्टा 2० मिनेटमा
