ಮೊದಲಿನಿಂದ ಮತ್ತು ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹೂವಿನ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು. (ಎ.ಎ. ಎಲ್ಚೆನಿನೋವ್ ಅವರ ಪುಸ್ತಕ)
13. ಹೂವಿನ ಅಂಗಡಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕನಸುಗಳನ್ನು ನನಸಾಗಿಸಲು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ನಿರತನಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಮ್ಮೆಗೇ ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು, ಆಳವಾದ ಉಸಿರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕೆಫೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಪ್ ಚಹಾವನ್ನು ಕುಡಿಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: ನನಗೆ ಎಷ್ಟು ಬೇಕು ಹೂವಿನ ಅಂಗಡಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಗಳಿಸುವುದೇ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಈಗ ನೀವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಲಾಭವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ; ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ನೀವು ಹನ್ನೆರಡು ರಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಕನಸು ಕಾಣಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ!
ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ; ಇದು ನೀವು ಏನು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅಂದಾಜು ಕ್ರಾಸ್-ಕಂಟ್ರಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿನ ಸರಾಸರಿ ಚೆಕ್ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 600 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ 15 ಜನರು ಬಂದರೆ, ಬಾಡಿಗೆ, ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಉಳಿಸಲು ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಹೂವಿನ ಸಲೂನ್‌ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅಂತಹ ದಟ್ಟಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
ಎಲ್ಲಾ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹೂವುಗಳನ್ನು (ಕುಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ) ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇದು ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಏಕೆ!
ಮುಂದೆ, ನೀವು ಖರೀದಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಮೊದಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಅಂಗಡಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.
ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ನೀವು ಅದನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.
ಇಂದು, ಉತ್ತಮ ಹೂವಿನ ಅಂಗಡಿ ಮಾರಾಟಗಾರನ ಸಂಬಳವು 15.000 ರಿಂದ 80.000 ವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವು ನೇರವಾಗಿ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಫ್ಲೋರಿಸ್ಟ್ರಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಚೆಕ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವತಃ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ವೇತನ ನೀಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕದಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ದೂರುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಬೇಕು, ನಂತರ ಅವನು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಲಾಭವು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೂಗಾರರ ವೇತನವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕದಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಬಾಸ್ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು; ಒಂದು ಆದ್ಯತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಹೂಗಾರನ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನಾನು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಸಾಬೀತಾದ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಲಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಂತೆ, ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಿಕ್ಕರೆ, ನೀವು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.
ಪುಟವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು:
2 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ 30 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ
