როგორ დავიწყოთ საკუთარი ყვავილების მაღაზია ნულიდან და ფრენჩაიზის გარეშე. (წიგნი ა. ელჩენინოვისა)
13. ყვავილების მაღაზიის პერსონალი
როდესაც ადამიანი სიზმრების ასასრულებლად იარაღების ძებნით არის დაკავებული, მას საერთოდ ავიწყდება საკუთარი თავი. ამიტომ, ღირს ერთ წამში გაჩერება, ღრმად ჩასუნთქვა, კაფეში სიარული და ჩაის ჭიქა. ამ ეტაპზე გირჩევთ დაუსვათ საკუთარ თავს კითხვა: რამდენი მინდა ყვავილების მაღაზია მიიღეთ თვე?
უმჯობესია ამ კითხვაზე პასუხი დაწეროთ, რათა მომავალში იხელმძღვანელოთ მასზე. ახლა გამოთვალეთ რამდენი მოგება გსურთ მიიღოთ წლისთვის, ამისათვის საჭიროა თქვენი ფიგურა გამრავლდეს თორმეტზე. ნუ გეშინია ოცნების!
მთავარია, დასახოთ მიზანი რიცხვებით, ეს უფრო მეტ გაგებას გიქმნით იმისკენ, რისკენაც უნდა ისწრაფვოდეთ და როგორ მივაღწიოთ ამას.
ამ მიზნის მისაღწევად უნდა გამოთვალოთ რა მოგება უნდა იყოს დღეში, თვეში. და ასევე, საჭიროა შეფასდეს ჯვარედინი ქვეყნის სავარაუდო შესაძლებლობები, რომ იყოს ასეთი და ასეთი მოგება.
მაგალითად, თუ მაღაზიაში საშუალოდ ჩეკი 600 რუბლს შეადგენს და დღეში 15 ადამიანი მოდის, საკმარისია თუ არა ქირის, გადასახადების გადახდა და საკუთარი თავის ოდნავ დაზოგვა? შეძლებთ ყვავილების სალონის პირველივე დღიდან უზრუნველყოთ ქვეყნის მასშტაბით ასეთი შესაძლებლობა?
თქვენ ასევე უნდა გამოთვალოთ რამდენი ყვავილი (ქოთნებში და მის გარეშე) უნდა გაყიდოთ, რომ მიიღოთ ფული, რომ გადაიხადოთ ყველა გადასახადი. ამას ჰქვია ბიზნეს გეგმის შედგენა, იგი დეტალურად აღწერს რა და როგორ უნდა გააკეთოს და რაც მთავარია როდის და რატომ!
შემდეგ, დაგეგმვა და შეძენა მოგიწევთ, ანუ თავდაპირველად ეს მოხდება როგორც საჭიროა, შემდეგ კი სტატისტიკის საფუძველზე, რომელსაც შეადგენთ მაღაზიის სამუშაო საათებში.
ბუღალტერი დაგეხმარებათ მთლიანი ბიზნეს გეგმის გაანგარიშებაში; მისი პოვნა შეგიძლიათ როგორც ინტერნეტში, ისე თქვენს მეგობრებს შორის.
დღეს, კარგი ყვავილების მაღაზიის ასისტენტის ხელფასი 15.000-დან 80.000-მდეა. ხელფასი პირდაპირ დამოკიდებულია სპეციალისტის მიერ პროდუქტის რეალიზაციის შესაძლებლობაზე და ფლორისტიკის სფეროში მის განათლებაზე.
მშრომელთა უმეტესობას არ აინტერესებს დღეში რამდენი შემოწმება უნდა ჩატარდეს და რის ხარჯზე, მათ მიაჩნიათ, რომ ეს არის დამსაქმებლის პრობლემა და მან თავად უნდა დათვალოს ყველაფერი. რუსეთში ჩვეულებრივი პრაქტიკაა დასაქმებულთა დღიური ანაზღაურება. მაგრამ ჩემი კოლეგები ჩივიან, რომ მათი თანამშრომლები პერიოდულად იპარავენ.
თქვენს თანამშრომლებს მოუწევთ ინფორმაციის მიწოდება იმის შესახებ, თუ რა არის მათი ხელფასი. მთელი ეს ინფორმაცია უნდა იყოს გამჭვირვალე, შემდეგ ადამიანი მიხვდება რისთვის მუშაობს და რა ამოცანების წინაშე დგას. მნიშვნელოვანია ზოგჯერ თქვენი თანამშრომლების წახალისება და ზოგჯერ დასჯა და ახსნა რატომ და რატომ ხდება ეს. შემდეგ მოგება გაიზრდება და ფლორისტების ხელფასებიც გაიზრდება და კარგი ხელფასით, არცერთი თანამშრომელი არ იპარავს, მას შეეშინდება ადგილის დაკარგვის.
თანამშრომლებმა უნდა გაიგონ, რომ თქვენ ხართ უფროსი და უფრო მეტ საქმეს აკეთებთ, ასევე მეტი პასუხისმგებლობა ეკისრებათ, აპრიორი თქვენი ხელფასი უფრო მაღალია, ვიდრე სრული ფლორისტის ხელფასი.
ვისაც სჯერა, რომ მენეჯერი მათ წინაშე ვალდებულია და ვალდებულია, ვურჩევ არ დაიქირავონ ისინი. თქვენ უნდა ასწავლოთ თქვენს თანამშრომლებს დაეყრდნონ მხოლოდ საკუთარ თავს, თავად გააკეთონ ფული შემუშავებული სქემის მიხედვით. როდესაც ვმუშაობდი, ეს გავიგე და, თუ ცოტა რამე დავაშავე, თქვენ არ უნდა ეწყინოთ ხელისუფლებას, არამედ საკუთარ თავს. ასეთი სქემა მომგებიანი და მოსახერხებელია.
გვერდის შერჩევა:
2 საათში 30 წუთში
