Cara miwiti toko kembang sampeyan dhewe saka awal lan tanpa franchise. (Pesen dening A.A. Yelcheninov)


13. Staff toko kembang




Nalika wong sibuk golek piranti kanggo nggayuh impen, dheweke lali karo awake dhewe. Mulane, sampeyan kudu mandheg kanthi cepet, ambegan jero, menyang kafe lan ngombe secangkir teh. Ing jalur iki, aku nyaranake takon dhewe pitakonan: Pinten aku pengin toko kembang entuk sasi?

Sing paling apik kanggo nulis jawaban kanggo pitakonan iki supaya sampeyan bisa ngrujuk ing mangsa ngarep. Saiki ngetung pira bathi sing dikarepake kanggo taun kasebut; kanggo nindakake iki, sampeyan kudu nambah angka kanthi rolas. Aja wedi ngimpi!

Wangsulan: Bab ingkang utama iku kanggo nyetel gol ing nomer, iki menehi liyane pangerten apa sing perlu kanggo usaha lan carane njaluk ana.

Kanggo nggayuh tujuan sampeyan, sampeyan kudu ngetung sepira bathi sing kudu ditindakake saben dina, saben wulan. Iku uga worth ngira-kira kemampuan salib-negara kanggo nggawe kuwi lan kuwi MediaWiki.

Contone, yen mriksa rata-rata ing toko yaiku 600 rubel saben wong, lan 15 wong teka saben dina, apa iki cukup kanggo mbayar sewa, pajak, lan nyimpen sethithik kanggo sampeyan? Apa sampeyan bisa njamin lalu lintas kasebut wiwit dina pisanan operasi salon kembang?

Sampeyan uga kudu ngetung pirang-pirang kembang (ing pot lan tanpa) sing kudu didol supaya bisa entuk dhuwit kanggo mbayar kabeh tagihan. Iki diarani nggawe rencana bisnis; nerangake kanthi rinci babagan apa lan kepiye carane, lan sing paling penting, kapan lan kenapa!

Sabanjure, sampeyan kudu ngrancang tuku, yaiku, pisanan iki bakal kedadeyan kaya sing dibutuhake, banjur adhedhasar statistik sing sampeyan ngumpulake sajrone operasi toko. 

Akuntan bakal mbantu ngetung kabeh rencana bisnis, sampeyan bisa nemokake ing Internet lan ing antarane kanca-kanca.

Saiki, gaji bakul kembang sing apik beda-beda saka 15.000 nganti 80.000. Gaji langsung gumantung marang kemampuan spesialis kanggo ngedol barang, lan pendidikan ing bidang floristry.

Umume karyawan ora peduli babagan pirang-pirang cek saben dina lan biaya apa, dheweke percaya yen iki masalah majikan lan dheweke kudu ngetung kabeh dhewe. Ing Rusia, praktik biasa yaiku mbayar buruh saben dina. Nanging kanca-kancaku sambat manawa karyawane nyolong.  

Karyawan sampeyan kudu ngirim informasi babagan gajine. Kabeh informasi kasebut kudu transparan, mula wong kasebut bakal ngerti kenapa dheweke kerja lan tugas apa sing diadhepi. Iku penting kanggo kadhangkala nyengkuyung karyawan, lan kadhangkala kanggo ngukum wong lan nerangake apa lan apa iki kedaden. Banjur bathi bakal tuwuh, lan uga upah para florist, lan kanthi gaji sing apik, ora ana karyawan sing nyolong utawa wedi kelangan pakaryan.

Karyawan kudu ngerti manawa sampeyan dadi bos lan nindakake pakaryan luwih akeh, lan uga tanggung jawab luwih akeh; a priori, gaji sampeyan luwih dhuwur tinimbang gaji florist full-time. 

Aku menehi saran supaya ora nyewa wong sing percaya yen manajer duwe utang lan duwe kewajiban. Sampeyan kudu ngajari staf sampeyan mung ngandelake awake dhewe, kanggo entuk dhuwit miturut skema sing wis kabukten. Nalika sampeyan nyambut gawe, sampeyan uga entuk, lan yen sampeyan entuk sethithik, sampeyan kudu gelo ora marang atasan, nanging dhewe. Skema iki duwe bathi lan trep.


Menyang kaca sabanjure -> 13.1 Staff toko kembang

Milih kaca:







Aplikasi iki luwih nguntungake lan luwih trep!
Diskon 100 rubel saka buket ing aplikasi kasebut!
Download aplikasi Floristum saka link ing sms:
Download app kanthi mindhai kode QR:
* Kanthi ngeklik tombol, sampeyan konfirmasi kapasitas legal, uga kesepakatan karo Kebijakan Privasi, Kesepakatan data pribadi и Penawaran umum
Inggris