چگونه فروشگاه گل خود را از ابتدا و بدون حق رای دادن راه اندازی کنیم. (کتاب A.A. Elcheninov)
13. کارکنان گل فروشی
وقتی شخصی مشغول جستجوی ابزاری برای تحقق آرزوهای خود است ، کاملاً خود را فراموش می کند. بنابراین ، ارزش این است که یک لحظه متوقف شوید ، نفس عمیق بکشید ، به یک کافه بروید و یک فنجان چای بنوشید. در این مرحله ، توصیه می کنم این س askingال را از خود بپرسید: چقدر می خواهم؟ گل فروشی یک ماه درآمد دارید؟
پاسخ این سوال بهتر است نوشته شود تا در آینده از طریق آن هدایت شوید. حالا محاسبه کنید که می خواهید برای سال چه میزان سود داشته باشید ، برای این منظور باید رقم خود را در دوازده ضرب کنید. از خواب دیدن نترسید!
نکته اصلی این است که یک هدف را به صورت اعداد تعیین کنید ، این به شما درک بیشتری از آنچه برای رسیدن به آن تلاش می کنید و چگونگی رسیدن به این امر می دهد.
برای دستیابی به این هدف ، باید محاسبه کنید که سود روزانه ، ماهانه چه میزان باید باشد. و همچنین ارزش دارد که تقریبی قابل قبول بودن را تخمین بزنید تا سود فلان باشد.
به عنوان مثال ، اگر در فروشگاه به ازای هر نفر به طور متوسط 600 روبل چک وجود دارد و روزانه 15 نفر می آیند ، آیا این کافی است که اجاره ، مالیات پرداخت کنید و کمی پس انداز کنید؟ آیا از روز اول سالن گل می توانید چنین رفت و آمد را فراهم کنید؟
و همچنین باید حساب کنید که برای بدست آوردن پول برای پرداخت تمام قبض ها ، چه تعداد گل (گلدان و بدون) باید بفروشید. این کار تهیه یک طرح تجاری نامیده می شود ، در آن با جزئیات توضیح داده شده است که چه کاری و چگونه انجام شود و مهمتر از همه کی و چرا است!
در مرحله بعدی ، شما باید برنامه ریزی و خرید کنید ، یعنی ابتدا در صورت لزوم اتفاق می افتد و سپس بر اساس آماری که در طول کار فروشگاه تهیه می کنید.
یک حسابدار به شما کمک می کند تا کل برنامه تجاری را محاسبه کنید ؛ می توانید آن را هم در اینترنت و هم در بین دوستان خود پیدا کنید.
امروز حقوق یک دستیار خوب گل فروشی از 15.000 تا 80.000،XNUMX متغیر است. حقوق و دستمزد به طور مستقیم به توانایی متخصص در فروش محصول و تحصیلات وی در زمینه گل فروشی بستگی دارد.
بیشتر کارگران اهمیتی ندارند که چند چک در روز باید انجام شود و با چه هزینه ای ، آنها معتقدند که این مشکل کارفرما است و او خودش باید همه چیز را حساب کند. در روسیه ، روش معمول ، دستمزد روزانه کارمندان است. اما همکاران من شکایت دارند که کارمندان آنها به طور دوره ای دزدی می کنند.
کارمندان شما باید اطلاعاتی را درباره میزان حقوق آنها ارائه دهند. همه این اطلاعات باید شفاف باشد ، در این صورت فرد می فهمد برای چه کاری کار می کند و با چه وظایفی روبرو می شود. مهم است که گاهی اوقات کارکنان خود را تشویق کنید ، و گاهی مجازات و توضیح دهید که چرا و چرا این اتفاق می افتد. آن وقت سود رشد می کند و دستمزد گل فروشی ها نیز رشد می کند و با حقوق خوب هیچ کارمندی دزدی نمی کند ، از ترس از دست دادن جایگاهش می ترسد.
کارمندان باید درک کنند که شما رئیس هستید و کارهای بیشتری انجام می دهید ، همچنین مسئولیت بیشتری را به دوش می کشید ، پیشینی حقوق شما بالاتر از حقوق یک گل فروشی تمام وقت است.
کسانی که معتقدند مدیر به آنها مدیون و مدیون است ، من توصیه نمی کنم که استخدام کنند. شما باید به کارکنان خود بیاموزید که فقط به خودشان اعتماد کنند ، و طبق طرح کار کرده خود به تنهایی درآمد کسب کنند. همانطور که کار می کردم ، آن را دریافت کردم و اگر کمی تخلف کردم ، نیازی نیست که از مقامات ، بلکه از خودتان ناراحت شوید. این طرح سودآور و مناسب است.
انتخاب یک صفحه:
در مدت 2 ساعت و 30 دقیقه
