Sut i gychwyn eich siop flodau eich hun o'r dechrau a heb fasnachfraint. (Llyfr gan A.A. Elcheninov)
13. Staff siop flodau
Pan fydd person yn brysur yn chwilio am offer i wireddu ei freuddwydion, mae'n anghofio'n llwyr amdano'i hun. Felly, mae'n werth stopio ar un eiliad, cymryd anadl ddwfn, mynd i gaffi a chael paned. Ar y pwynt hwn, rwy'n argymell gofyn y cwestiwn i chi'ch hun: Faint ydw i eisiau amdano siop flodau ennill mis?
Y peth gorau yw ysgrifennu'r ateb i'r cwestiwn hwn er mwyn cael ei arwain ganddo yn y dyfodol. Nawr cyfrifwch faint o elw rydych chi am ei gael am y flwyddyn, ar gyfer hyn mae angen lluosi'ch ffigur â deuddeg. Peidiwch â bod ofn breuddwydio!
Y prif beth yw gosod nod mewn niferoedd, mae hyn yn rhoi mwy o ddealltwriaeth i chi o'r hyn y mae angen i chi ymdrechu amdano a sut i ddod at hyn.
Er mwyn cyflawni'r nod hwn, mae angen i chi gyfrifo pa elw ddylai fod y dydd, bob mis. A hefyd mae'n werth amcangyfrif y gallu traws-gwlad bras fel bod y fath elw a'r fath elw.
Er enghraifft, os yw siec ar gyfartaledd mewn siop yn 600 rubles y pen, a 15 o bobl yn dod y dydd, a yw hynny'n ddigon i dalu rhent, trethi, ac arbed ychydig i chi'ch hun? A fyddwch yn gallu sicrhau gallu traws gwlad o'r fath o ddiwrnod cyntaf y siop flodau?
Ac mae angen i chi hefyd gyfrifo faint o flodau (mewn potiau a heb) y mae angen i chi eu gwerthu er mwyn ennill arian i dalu'r holl filiau. Gelwir hyn yn llunio cynllun busnes, mae'n disgrifio'n fanwl beth a sut i'w wneud, ac yn bwysicaf oll pryd a pham!
Nesaf, bydd yn rhaid i chi gynllunio a phrynu, hynny yw, ar y dechrau bydd yn digwydd yn ôl yr angen, ac yna yn seiliedig ar yr ystadegau y byddwch chi'n eu llunio yn ystod oriau gwaith y siop.
Bydd cyfrifydd yn eich helpu i gyfrifo'r cynllun busnes cyfan; gallwch ddod o hyd iddo ar y Rhyngrwyd ac ymhlith eich ffrindiau.
Heddiw, mae cyflog cynorthwyydd siop flodau da yn amrywio o 15.000 i 80.000. Mae cyflog yn dibynnu'n uniongyrchol ar allu arbenigwr i werthu cynnyrch, ac ar ei addysg ym maes blodeuwriaeth.
Nid yw'r rhan fwyaf o weithwyr yn poeni faint o wiriadau y mae angen eu gwneud ac ar ba gost, maent yn credu mai problem y cyflogwr yw hon a dylai ef ei hun gyfrif popeth. Yn Rwsia, yr arfer arferol yw cyflogau beunyddiol gweithwyr. Ond mae fy nghydweithwyr yn cwyno bod eu gweithwyr yn dwyn o bryd i'w gilydd.
Bydd yn rhaid i'ch gweithwyr gyfleu gwybodaeth am yr hyn sy'n gyfystyr â'u cyflog. Dylai'r holl wybodaeth hon fod yn dryloyw, yna bydd person yn deall yr hyn y mae'n gweithio iddo a pha dasgau y mae'n eu hwynebu. Mae'n bwysig, weithiau i annog eich gweithwyr, ac weithiau i gosbi ac egluro pam a pham mae hyn yn digwydd. Yna bydd yr elw yn tyfu, a bydd cyflogau'r gwerthwyr blodau hefyd yn tyfu, a chyda chyflog da, ni fydd unrhyw weithiwr yn dwyn, bydd arno ofn colli ei le.
Dylai gweithwyr ddeall mai chi yw'r bos a gwneud mwy o waith, yn ogystal â dwyn mwy o gyfrifoldeb, a priori mae eich cyflog yn uwch na chyflog gwerthwr blodau llawn amser.
Y rhai sy'n credu bod y rheolwr yn ddyledus iddynt, ac rwy'n eu gorfodi i beidio â'u llogi. Mae angen i chi ddysgu'ch staff i ddibynnu arnyn nhw eu hunain yn unig, i wneud arian ar eu pennau eu hunain yn ôl y cynllun sydd wedi'i weithio allan. Wrth i mi weithio, cefais ef, ac os cefais ychydig o drosedd, mae angen ichi beidio â chymryd tramgwydd yn yr awdurdodau, ond arnoch chi'ch hun. Mae cynllun o'r fath yn broffidiol ac yn gyfleus.
Dewis tudalen:
mewn 2 awr 30 munud
