স্ক্র্যাচ থেকে এবং কোনও ভোটাধিকার ছাড়াই কীভাবে আপনার নিজের ফুলের দোকান শুরু করবেন। (এএ এলচেনিনভের বই)
13. ফুলের দোকান কর্মীরা
কোনও ব্যক্তি যখন তার স্বপ্নগুলি বাস্তবায়নের জন্য সরঞ্জামগুলির সন্ধানে ব্যস্ত থাকে, তখন সে নিজের সম্পর্কে সম্পূর্ণ ভুলে যায়। অতএব, এটি এক মুহুর্তে থামার মতো, দীর্ঘ নিঃশ্বাস নেওয়ার, একটি ক্যাফেতে যাওয়া এবং এক কাপ চা খাওয়ার মতো। এই মুহুর্তে, আমি নিজেকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দিচ্ছি: আমি কতটা চাই ফুলের দোকান একমাস আয়?
ভবিষ্যতে এটির দিকনির্দেশনা দেওয়ার জন্য এই প্রশ্নের উত্তর লিখে রাখা ভাল। এখন হিসাব করুন যে আপনি বছরের জন্য কত লাভ করতে চান এটির জন্য আপনার চিত্রটি বারো দ্বারা গুণিত করা দরকার। স্বপ্ন দেখতে ভয় পাবেন না!
মূল বিষয় হল সংখ্যায় একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করা, এটি আপনাকে কীসের জন্য প্রচেষ্টা করতে হবে এবং কীভাবে এটিতে আসবে তা আপনাকে আরও বোঝার সুযোগ দেয়।
এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, আপনাকে হিসাব করতে হবে প্রতি মাসে, প্রতি মাসে কী লাভ হবে। এবং আনুমানিক পাসিবিলিটি অনুমান করা সার্থক যে যাতে এ জাতীয় এবং এই জাতীয় লাভ রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও দোকানে গড়ে চেক প্রতি ব্যক্তি 600 রুবেল হয়, এবং 15 জন লোক একদিন আসে, তবে ভাড়া, কর এবং নিজের সামান্য কিছু সঞ্চয় করার পক্ষে কি যথেষ্ট? আপনি কি ফুলের সেলুনের প্রথম দিন থেকেই এই জাতীয় ক্রস-কান্ট্রি ক্ষমতা নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন?
এবং আপনাকেও হিসাব করতে হবে যে সমস্ত বিল পরিশোধের জন্য অর্থ উপার্জনের জন্য আপনাকে কতগুলি ফুল (পাত্রগুলিতে এবং ছাড়াই) বিক্রি করতে হবে। একে বলা হয় ব্যবসায়ের পরিকল্পনা আঁকার, এটি কী এবং কীভাবে করা উচিত এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে কখন এবং কেন তা বিশদভাবে বর্ণনা করে!
এর পরে, আপনাকে পরিকল্পনা করতে হবে এবং ক্রয় করতে হবে, যা প্রথমে এটি প্রয়োজন হিসাবে ঘটবে এবং তারপরে স্টোরের কার্যদিবসের সময় পরিসংখ্যানগুলির ভিত্তিতে তৈরি করবে।
কোনও অ্যাকাউন্টেন্ট আপনাকে পুরো ব্যবসায়ের পরিকল্পনার গণনা করতে সহায়তা করবে; আপনি এটি ইন্টারনেটে এবং আপনার বন্ধুদের উভয়ই খুঁজে পেতে পারেন।
আজ, একটি ভাল ফুলের দোকান সহকারীর বেতন 15.000 থেকে 80.000 অবধি। বেতন সরাসরি কোনও পণ্য বিক্রয় করার জন্য বিশেষজ্ঞের দক্ষতার উপর এবং ফুলের ক্ষেত্রে তার শিক্ষার উপর নির্ভর করে।
বেশিরভাগ শ্রমিকরা দিনে কয়টি চেক তৈরি করতে হবে এবং কোন মূল্যে ব্যয় করবেন না, তারা বিশ্বাস করে যে এটি নিয়োগকর্তার সমস্যা এবং তাঁর নিজের সমস্ত বিষয় গণনা করা উচিত। রাশিয়ায়, নিয়মিত অনুশীলন হ'ল কর্মীদের দৈনিক মজুরি। তবে আমার সহকর্মীরা অভিযোগ করেন যে তাদের কর্মীরা সময়ে সময়ে চুরি করে।
আপনার কর্মচারীদের তাদের বেতনটি কী গঠন করে সে সম্পর্কে তথ্য জানাতে হবে। এই সমস্ত তথ্য স্বচ্ছ হওয়া উচিত, তারপরে ব্যক্তি বুঝতে পারবেন যে সে কী জন্য কাজ করছে এবং কোন কোন কাজের জন্য সে মুখোমুখি হচ্ছে। এটি গুরুত্বপূর্ণ, কখনও কখনও আপনার কর্মীদের উত্সাহিত করা, এবং কখনও কখনও শাস্তি প্রদান এবং কেন এবং কেন এটি হচ্ছে তা ব্যাখ্যা করা to তারপরে লাভ বাড়বে, এবং ফুলের মজুরিগুলিও বাড়বে, এবং ভাল বেতনের সাথে কোনও কর্মচারী চুরি করবে না, সে তার জায়গা হারাতে ভয় পাবে।
কর্মচারীদের বুঝতে হবে যে আপনি মনিব এবং আরও বেশি কাজ করেন, পাশাপাশি আরও বেশি দায়বদ্ধতা বজায় রাখুন, একটি অগ্রাধিকার আপনার বেতন পুরো সময়ের ফুল ফুলের বেতনের চেয়ে বেশি।
যাঁরা বিশ্বাস করেন যে ম্যানেজার owণী এবং তাদের কাছে themণী, আমি তাদের নিয়োগ না দেওয়ার পরামর্শ দিই। ওয়ার্ক আউট স্কিম অনুযায়ী নিজেরাই অর্থোপার্জন করতে আপনার কর্মীদের কেবল নিজের উপর নির্ভর করতে শেখাতে হবে। আমি যেমন কাজ করেছি, আমি তা পেয়েছি এবং যদি আমি কিছুটা অপরাধ পেয়ে যাই, তবে আপনাকে কর্তৃপক্ষের দ্বারা বিরক্ত করার দরকার নেই, নিজের দ্বারা। এই জাতীয় প্রকল্পটি লাভজনক এবং সুবিধাজনক।
একটি পৃষ্ঠা নির্বাচন করা:
2 ঘন্টা 30 মিনিটে
