Hoe om u eie blommewinkel van nuuts af en sonder franchise te begin. (Boek deur A.A. Elcheninov)


13. Personeel van die blommewinkel




As iemand besig is om gereedskap te soek om sy drome te verwesenlik, vergeet hy heeltemal van homself. Daarom is dit die moeite werd om op een oomblik te stop, diep asem te haal, na 'n kafee te gaan en 'n koppie tee te drink. Op hierdie stadium beveel ek u aan om u die vraag af te stel: hoeveel wil ek hê? blomme winkel per maand verdien?

Die antwoord op hierdie vraag word die beste neergeskryf om in die toekoms daardeur gelei te word. Bereken nou hoeveel wins u vir die jaar wil hê, hiervoor moet u u syfer met twaalf vermenigvuldig. Moenie bang wees om te droom nie!

Die belangrikste ding is om 'n doel in getalle te stel, dit gee u meer begrip van waarna u moet streef en hoe u daarheen kan kom.

Om hierdie doel te bereik, moet u bereken wat die wins per dag per maand moet wees. En dit is ook die moeite werd om die geskatte landloopvermoë te skat sodat daar so 'n wins is.

As daar byvoorbeeld 'n gemiddelde tjek in 'n winkel van 600 roebels per persoon is en 15 mense per dag kom, is dit genoeg om huur, belasting te betaal en uself 'n bietjie te bespaar? Sal u sulke verkeer vanaf die eerste dag van die blommesalon kan voorsien?

En u moet ook bereken hoeveel blomme (in potte en sonder) u moet verkoop om geld te verdien om al die rekeninge te betaal. Dit word die opstel van 'n sakeplan genoem. Dit beskryf in detail wat en hoe om te doen, en die belangrikste wanneer en waarom!

Vervolgens sal u moet beplan en koop, dit wil sê eers sal dit gebeur soos nodig, en dan gebaseer op die statistieke wat u tydens die werk van die winkel sal opstel. 

'N Rekenmeester sal u help om die hele sakeplan te bereken; u kan dit op die internet en onder u vriende vind.

Vandag wissel die salaris van 'n goeie blommewinkelverkoper van 15.000 80.000 tot XNUMX XNUMX. Salaris hang direk af van die vermoë van die spesialis om die produk te verkoop, en van sy opleiding op die gebied van bloemiste.

Die meeste werknemers gee nie om hoeveel tjeks per dag gedoen moet word nie en teen watter koste hulle glo dat dit die werkgewer se probleem is, en hy moet self alles tel. In Rusland is die gewone gebruik om daagliks werkers te betaal. Maar my kollegas kla dat hul werknemers gereeld steel.  

U werknemers sal inligting moet verskaf oor wat hul salaris behels. Al hierdie inligting moet deursigtig wees, dan sal die persoon verstaan ​​waarvoor hy werk en watter take hy in die gesig staar. Dit is belangrik om soms u werknemers aan te moedig en soms te straf en te verduidelik waarom en waarom dit gebeur. Dan sal die wins groei, en die lone van die bloemiste sal ook groei, en met 'n goeie salaris sal geen werknemer steel nie, hy sal bang wees om sy plek te verloor.

Werknemers moet verstaan ​​dat u die baas is en meer werk doen, sowel as meer verantwoordelikheid dra, a priori is u salaris hoër as die salaris van 'n voltydse bloemiste. 

Diegene wat glo dat die bestuurder hulle skuld en skuld, raai ek aan om hulle nie in diens te neem nie. U moet u personeel leer om slegs op hulself te vertrou, volgens die uitgewerkte skema te verdien. Terwyl ek gewerk het, het ek dit gekry, en as ek 'n bietjie aanstoot neem, hoef u nie aanstoot te neem by die owerhede nie, maar op u self. So 'n skema is winsgewend en gerieflik.


Na die volgende bladsy -> 13.1 Personeel van blommewinkels

Kies 'n bladsy:







Die app is winsgewender en geriefliker!
Afslag 100 roebels van die boeket in die aansoek!
Laai Floristum-app af vanaf die skakel in sms:
Laai die app af deur die QR-kode te skandeer:
* Deur op die knoppie te klik, bevestig u u regsbevoegdheid, sowel as u toestemming daartoe Privaatheidsbeleid, Persoonlike data ooreenkoms и Openbare aanbod
Inglese